Freinée à cause de la situation sanitaire, la campagne de valorisation de la Manche s’est réinventée et est passée en mode 100% digitale pour cette 2ème édition. Le Groupe FIVA était évidemment de la partie, retour sur sa participation.
L’année dernière Latidude Manche, l’agence d’attractivité du département de la Manche, a créé la campagne #MaNouvelleVieDanslaManche. Cette initiative proposait 14 événements de recrutement dans 9 bassins ciblés. Le Groupe FIVA y avait participé et était parti à la rencontre des habitants de Metz, Nancy et Dunkerque.
Pour cette 2ème édition, il était impossible de se déplacer en présentiel ce qui remettait grandement en question le maintien de cette campagne. C’est alors qu’est apparue la version 2.0 !
« Latitude Manche a su réinventer cette campagne pour s’adapter à la situation et c’est tout à leur honneur, confie Aurélie Marichal, notre Chargée de Recrutement. Je pense que le contexte actuel de crise sanitaire pousse certaines personnes à se poser des questions sur leur cadre de vie et c’est sûrement pour cette raison que l’agence a souhaité maintenir cette deuxième édition. »
Ce salon en ligne proposait aux candidats de pouvoir se déplacer librement dans un espace de recrutement digital et ainsi découvrir les offres d’emploi des entreprises participantes, échanger avec les recruteurs et participer à des rendez-vous individuels.
« Cette version 2.0 était vraiment bien faite, développe Pauline Koziol, notre Responsable Communication. Les candidats pouvaient se déplacer virtuellement au cœur de la Cité de la Mer avec différents espaces à leur disposition. Les stands des entreprises participantes permettaient aux candidats de contacter les recruteurs via un chat instantané et de demander des rendez-vous individuels de 15 minutes par téléphone. »
Plusieurs dates étaient proposées aux entreprises et aux candidats afin de pouvoir toucher un maximum de personnes. En plus du chat instantané et des rendez-vous individuels, les internautes avaient accès à des visio-conférences visant à présenter les entreprises et leurs offres d’emploi.
« Avec Aurélie, nous avons participé à deux visio-conférences l’une auprès des habitants de Rennes fin novembre et l’autre pour les habitants de Lille début décembre, précise Pauline Koziol. Le but était de présenter le Groupe FIVA : ses services, ses secteurs d’activités, ses entités, ses métiers et ses offres d’emploi. Après notre présentation, nous avions un moment d’échanges avec les internautes afin qu’ils puissent poser leurs questions. »
« Côté recrutement, nous avons eu quelques demandes pour des postes en qualité ou en administratif ainsi que 3 rendez-vous téléphoniques, complète Aurélie Marichal. Nous sommes d’accord avec Pauline pour dire que notre présence à ce salon virtuel était principalement un moyen de communiquer sur le Groupe et d’augmenter notre notoriété. En effet, il est difficile de faire venir des personnes dans la région sans des échanges en présentiel. Malgré tout, j’ai trouvé l’organisation de l’agence très bien ficelée avec un bon soutien envers les entreprises. »