Todo comenzó el 26 de noviembre de 2018, para nuestros diez aprendices que estaban comenzando su formación en el oficio de Técnico de Diseño de Tuberías, en las instalaciones de FIM CCI Formation en Cherbourg. Unos meses más tarde, el tiempo para las evaluaciones se fijó para simbolizar el final de su capacitación.
Los días 27 y 28 de marzo, los alumnos experimentaron el estrés de los exámenes con una prueba escrita y otra oral. Lo más difícil fue esperar los resultados anunciados esa misma noche. Y es con brio que 9 aprendices validaron sus evaluaciones!
La validación de estas evaluaciones les permite pasar un módulo del Título Profesional de Nivel IV (bachillerato profesional) de Técnico de Estudios en Calderería y Tuberías Industriales. El título se compone de 3 Certificados de Competencias profesionales (PCC). Los aprendices tuvieron la oportunidad de pasar el 3er PCC que se titula: «Realizar el estudio de una instalación general de tuberías industriales». El contenido incluye: plan de producción y constitución de un expediente técnico de una instalación general de tuberías industrial.
«Hemos tenido un 100% de éxito en las evaluaciones y estamos orgullosos de ello, dice Aurélie Marichal – Oficial de Reclutamiento. Felicitamos a todos los participantes por esta validación, que ha sido posible gracias a la ayuda de Joël CATHERINE y Rodolphe HAMEL. Pero la parte más difícil está por venir! »
Sin perder tiempo, los aprendices se unieron a los equipos de ingeniería de DIVA. A principios de abril, cuatro de ellos completaron un curso de formación en software CADDS y luego integraron la plataforma Barracuda en la fase D e iniciaron un programa complementario con referencias técnicas. Otros dos se unieron al Grupo Naval el 8 de abril en un servicio de realidad aumentada. En cuanto a la última, se incorporó al BE de la agencia para iniciar un periodo de acompañamiento.
«Ahora es necesario que los nuevos reclutas se familiaricen con el entorno naval», concluye Jean-Michel Louveau, responsable de las actividades de DIVA Ingénierie. Para ello, confiamos en que nuestros empleados les ayuden a desarrollar sus habilidades y les apoyen en su aprendizaje. Son personas que están motivadas para progresar en esta nueva profesión, nos corresponde a nosotros ayudarles a adquirir habilidades y autonomía.»
La retroalimentación será proporcionada al final del año y se discutirá la posibilidad de una futura sesión de entrenamiento.
