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Nuestro proceso de reclutamiento
LA PRÉ-QUALIFICATION
Vous nous avez trouvé en postulant à une de nos offres d’emploi ou nous vous avons trouvé grâce à votre CV disponible sur un jobboard.
Peu importe, votre profil a retenu notre attention !
Nous vous proposons alors un entretien téléphonique, d’environ 10 minutes, afin d’en savoir un peu plus sur votre situation actuelle, votre recherche d’emploi, votre disponibilité et votre mobilité.
Suite à cet échange, nous demandons l’avis du manager référent afin d’avoir un regard plus technique sur votre profil.
RENCONTRONS-NOUS !
Nous souhaitons vous rencontrer ! Nous vous convions donc à un entretien avec un référent technique et une chargée de recrutement. Pas de panique ! Ce n’est pas un interrogatoire mais un vrai moment d’échanges et de partages.
Notre but est de connaître un peu mieux vos compétences, vos expériences, vos motivations…
Nous sommes également présents pour vous
parler du poste et répondre à toutes vos questions.
Un deuxième entretien avec votre potentiel N+2 ou un membre de votre future équipe peut également être mise en place. Cette seconde rencontre permet d’aborder des aspects plus techniques et concrets. Elle vous donne également l’opportunité de vous projeter précisément au coeur du poste et de l’équipe.
BIENVENUE CHEZ NOUS !
Nous nous sommes choisis mutuellement et avons envie de travailler ensemble. Nous vous envoyons alors une promesse d’embauche afin de concrétiser tout ça. Bienvenue au sein du Groupe FIVA !
Psst ! Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part et que vous trouvez le temps long n’hésitez surtout pas à nous contacter !
Vous verrez on ne mord pas
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