De gauche à droite sur la photo : Sophie LEPLEY (chargée de recrutement), Aurélie BLAIZOT (chargée de recrutement), Coralie LENEVEU (Responsable Ressources Humaines) et Amélie JOUANNE (Gestionnaire de Paie).
Depuis le début du mois d’octobre, une nouvelle recrue a rejoint le service Recrutement. Un renfort qui s’inscrit dans la stratégie de développement du Groupe.
L’équipe commerciale de Techno Pro s’est consolidée dans le but de renforcer la croissance de l’entité. Et qui dit développement d’activité dit augmentation des demandes de recrutements.
« La Direction a souhaité renforcer l’équipe de Techno Pro pour développer l’activité mais cela va forcément de pair avec le recrutement, explique Coralie Leneveu, Responsable des Ressources Humaines. En effet si on obtient une prestation mais que l’on n’arrive pas à recruter, l’opération commerciale ne pourra aboutir. Toute seule Aurélie ne pouvait plus répondre à toutes les sollicitations dont notamment les remplacements, les nouvelles demandes et opportunités, les besoins urgents, etc. il était donc nécessaire qu’elle ait du renfort. »
C’est ainsi que Sophie Lepley, nouvelle chargée de recrutement, a intégré le service Ressources Humaines.
« Le fait que Sophie arrive va nous permettre de répondre plus rapidement aux demandes des équipes commerciales, développe Aurélie Blaizot, Chargée de Recrutement. Cela va également nous donner la possibilité de faire des propositions de profils sur des postes récurrents, même s’il n’y a pas de demandes ouvertes, afin que les chargés d’affaires puissent les proposer aux clients et ainsi obtenir de nouvelles prestations. Il y a quelques années il était plus facile de recruter, il nous suffisait de diffuser une annonce et de sélectionner les CV’s parmi les candidatures reçues. Désormais, c’est à nous de chercher les profils sur les CVthèques via le sourcing et de contacter les candidats pour leur proposer de nous rejoindre. On passe de plus en plus de temps à faire de l’approche directe, ce qui fait que nous traitons moins de poste qu’avant. Le fait d’être deux va donc nous permettre d’être plus réactives et de travailler sur plus de demandes en parallèle. »
Faites connaissance avec Sophie Lepley, notre nouvelle Chargée de Recrutement :
« Je me suis rendue compte assez rapidement que les ressources humaines étaient le domaine dans lequel je voulais travailler, j’ai donc pu m’orienter vers cette spécialité dès le début de mes études. J’ai commencé par un baccalauréat STG avec une spécialité gestion des ressources humaines puis j’ai effectué un BTS assistante de gestion car il n’existe pas de BTS dédié aux Ressources Humaines. J’ai ensuite pu me spécialiser lors de ma licence « Métiers de la gestion des ressources humaines » que j’ai effectué en alternance au sein d’Areva NC. J’avais pour mission de gérer la campagne d’environ 150 alternants ce qui m’a permis d’effectuer des entretiens ainsi que la gestion administrative. À la fin de mes études, j’ai intégré la communauté de commune des Pieux au sein du service RH puis lorsque la fusion des communes a eu lieu j’ai intégré le service recrutement de la communauté d’agglomération du Cotentin puis le service commun RH pour cette dernière et pour la Mairie de Cherbourg-en-Cotentin. J’ai apprécié cette expérience car elle m’a permis de me créer une expérience solide mais le processus de recrutement était très figé. Il ne laissait pas de place aux prises d’initiatives alors lorsque le Groupe FIVA m’a contacté je n’ai pas hésité. J’ai tout de suite ressenti cette ambiance très dynamique où l’on peut engager des démarches actives et faire des propositions qui sont prises en compte et aboutissent. C’est tout ce que je recherchais ! »