Tout avait commencé le 26 novembre 2018, pour nos dix stagiaires qui entamaient la formation au métier de Technicien d’Étude en Tuyauterie, dans les locaux de FIM CCI Formation à Cherbourg. Quelques mois plus tard, l’heure des évaluations a sonné symbolisant ainsi la fin de leur formation.
Les 27 et 28 mars, les stagiaires ont vécu le stress des examens avec une épreuve écrite et une épreuve orale. Le plus difficile était d’attendre les résultats annoncés le soir même. Et c’est avec brio que 9 stagiaires ont validé leurs évaluations !
La validation de ces évaluations leur permet de passer un module du Titre Professionnel de Niveau IV (baccalauréat professionnel) de Technicien d’Études en Chaudronnerie et Tuyauterie Industrielle. Le titre est composé de 3 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP). Les stagiaires ont eu l’occasion de passer le 3ème CCP qui s’intitule : « Réaliser l’étude d’une installation générale de tuyauterie industrielle ». Le contenu porte sur : la production de plans et la constitution d’un dossier technique d’une installation générale de tuyauterie industrielle.
« Nous avons eu 100 % de réussite aux évaluations et nous en sommes fiers, confie Aurélie Marichal – Chargée de recrutement. Nous félicitons l’ensemble des stagiaires pour cette validation, qui a été possible grâce à l’aide de Joël CATHERINE et Rodolphe HAMEL. Mais le plus dur reste à venir ! »
Sans perdre de temps, les stagiaires ont intégré les équipes DIVA Ingénierie. Début avril, quatre d’entre eux ont réalisé une formation au logiciel CADDS pour ensuite intégrer le plateau Barracuda sur la phase D et débuter un compagnonnage avec des référents techniques. Deux autres ont intégré Naval Group, le 8 avril, sur une prestation de réalité augmentée. Quant à la dernière, elle a rejoint le BE de l’agence pour démarrer une période de compagnonnage.
« Il faut maintenant que les nouveaux embauchés se familiarisent avec le milieu naval, conclut Jean-Michel Louveau – Responsable d’activités DIVA Ingénierie. Pour cela nous comptons sur les collaborateurs pour les faire monter en compétences et les accompagner dans leur apprentissage. Il s’agit de personnes motivées à progresser dans ce nouveau métier, à nous de les aider à gagner en compétences et en autonomie ».
Un retour d’expérience sera effectué en fin d’année et l’éventualité d’une prochaine session de formation sera évoquée.
